🏠 육아휴직급여 완벽 가이드

아이와 함께하는 소중한 시간을 위한 경제적 지원!
최대 12개월간 월 최대 150만원 육아휴직급여 받으세요

✅ 월 최대 150만원 지급

✅ 최대 12개월 지원

✅ 고용보험 가입자 대상

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대상

고용보험 가입 근로자

💰

급여액

월 최대 150만원

⏰

지원기간

최대 12개월

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신청기관

고용센터

📋 지원대상 및 신청자격

구분	내용
기본자격	• 고용보험 피보험자 • 육아휴직 개시일 이전 180일 이상 피보험단위기간 • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 • 근로자 본인이 직접 양육하는 경우
대상아동	• 근로자의 친자녀 또는 입양자녀 • 배우자의 자녀 (계부모-계자녀 관계) • 위탁가정의 위탁아동 • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
특례대상	• 한부모가정 • 3자녀 이상 다자녀 가정 • 배우자가 육아휴직 중인 경우 • 장애아동 부모
제외대상	• 고용보험 미가입자 • 피보험단위기간 180일 미만 • 동일 자녀에 대해 이미 육아휴직급여 수급 • 다른 사회보험급여 수급자

💸 급여 지급기준 및 금액

💰 2025년 육아휴직급여 지급액

      기본급여: 통상임금의 80% (월 70만원~150만원)

      최저금액: 월 70만원 (통상임금이 낮은 경우)

      최고금액: 월 150만원 (통상임금이 높은 경우)

      지급기간: 최대 12개월

🔢 급여 계산방법

통상임금 수준	육아휴직급여	비고
87.5만원 미만	월 70만원	최저금액 보장
87.5만원~187.5만원	통상임금의 80%	실제 계산액
187.5만원 초과	월 150만원	최고금액 한도

📈 특례 지원

3자녀 이상 가정: 첫 3개월 급여 100% 지급
한부모가정: 급여 인상 혜택
부모 동반 육아휴직: 각각 개별 지급
장애아동 부모: 최대 24개월까지 확대
근로시간 단축 병행 가능

📅 육아휴직 기간 및 분할사용

⏰

기본 휴직기간

• 1회당 최대 12개월
• 자녀 1명당 부모 각각 12개월
• 연속 30일 이상 사용 원칙
• 분할사용 가능 (2회)

👫

부모 동시사용

• 부모가 동시에 육아휴직 가능
• 각각 별도로 12개월씩
• 동일 기간 중복 사용 허용
• 급여도 각각 지급

✂️

분할사용

• 최대 2회까지 분할
• 각 회차별 30일 이상
• 육아기 근로시간 단축과 병행
• 회사와 협의 필요

💡

육아휴직 사용 팁

• 출산휴가 연이어 사용시 더욱 효과적
• 배우자와 교대로 사용하여 24개월 연속 양육 가능
• 어린이집 적응기간 등을 고려한 계획 수립

📝 신청방법 및 절차

회사에 육아휴직 신청

휴직 시작일 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서 제출

육아휴직 승인

회사에서 육아휴직 승인 후 휴직 시작

급여 신청

휴직 시작 후 고용센터에 육아휴직급여 신청

급여 수급

심사 완료 후 매월 계좌로 급여 지급

📄 제출서류

근로자 제출	• 육아휴직급여 신청서 • 육아휴직 확인서 (회사 발급) • 가족관계증명서 • 통장사본
사업주 제출	• 육아휴직 확인서 • 임금대장 (휴직 전 3개월분) • 고용보험 피보험자격 이력내역서 • 휴직 관련 사내 규정
해당시 추가	• 입양신고서 (입양아동) • 위탁보호확인서 (위탁아동) • 의사진단서 (장애아동) • 배우자 휴직확인서 (동시휴직시)

🔄 복직 및 사후관리

💼 복직 지원제도

원직장 복직 보장 (동일 업무 또는 유사 업무)
복직 후 6개월간 해고 제한
육아기 근로시간 단축 신청 가능
직장어린이집 우선 이용권
복직적응프로그램 제공
멘토링 및 상담 서비스

⚖️ 육아기 근로시간 단축

⏰

단축 근로시간

주 15시간 이상 35시간 이하
1일 3시간 이상 8시간 이하
최대 24개월 사용 가능

💰

급여 지원

단축시간에 대한 급여 지원
월 최대 60만원
육아휴직급여와 별도

⚠️ 신청 시 유의사항

📋

중요 체크포인트

• 회사의 육아휴직 승인이 선행되어야 함
• 급여 신청은 휴직 개시 후 1개월 이내
• 매월 급여 신청 및 확인서 제출 필요
• 다른 소득이 있으면 급여 조정될 수 있음

📞 신고 의무사항

주소 변경시 즉시 신고
취업 및 소득 발생시 신고
휴직기간 변경시 신고
조기 복직시 신고
해외체류시 신고

❓ 자주 묻는 질문

회사에서 육아휴직을 거부하면 어떻게 하나요? ▼

육아휴직은 근로자의 권리입니다. 회사의 부당한 거부시 고용노동부에 신고하거나 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 법정 요건을 충족하면 회사는 반드시 승인해야 합니다.

육아휴직 중에 부업을 해도 되나요? ▼

육아휴직급여 수급 중에는 다른 취업활동이 제한됩니다. 소득이 발생하는 활동시 급여가 조정되거나 중단될 수 있으니 사전에 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

육아휴직 중 건강보험료는 어떻게 되나요? ▼

육아휴직 중에도 직장가입자 자격은 유지되며, 회사에서 보험료를 납부합니다. 다만 육아휴직급여는 보수로 보지 않아 보험료 산정 기준에서 제외됩니다.

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